吵了一年多的英国“赚取式永居”（Earned Settlement），今天（ 11 月 2 日）终于揭晓。
英国内政大臣沙巴娜·马哈茂德（Shabana Mahmood）于今日下午3:30在英国下议院发表声明，正式公布政府的永居改革方案：工签10年永居正式落地！
尽管对部分群体有“特殊安排”，但是对于大多数工签持有者来说，“赚取式永居”的落地并不是一件好事情。
那么，这次改革究竟改变了什么？已经在英国工作几年的人，会不会突然被延长五年？准备申请工签的人，又该如何规划？
为什么英国要改革永居制度？
要理解这次改革，首先要看看过去几年英国移民人数发生了什么变化。
新冠大流行期间，英国经济和劳动力市场受到严重冲击。疫情逐渐结束后，英国重新开放边境，医疗、护理、餐饮、酒店等行业面临严重用工短缺。
为了填补劳动力缺口，英国政府扩大了海外招聘渠道。2022年至2025年期间，大量海外劳工通过技术工签和健康与护理签证来到英国，其中不少人也携带家属一同入境。
虽然目前净移民人数已经明显下降，但政府仍然担心，过去几年大量进入英国的移民，将在未来几年陆续达到申请永居的资格。政府此前预计，约35万名脱欧后抵达英国的低技能劳工及其家属，将在未来几年陆续符合永居申请条件。
在政府看来，五年就可以获得永久居留权，意味着大量新移民可能较早获得福利和公共服务方面的资格。因此，英国决定改变原来的游戏规则：永居不再只是居住时间的奖励，而要与个人对英国的经济和社会贡献挂钩。
五年变十年！新永居制度究竟怎么计算？
这次改革最核心的变化，是将大多数移民的永居申请年限从五年延长至十年，同时根据收入、职业贡献和个人表现，设置不同的申请时间。
1.年薪超过12.5万英镑：最快三年
如果申请人年薪超过12.5万英镑，属于最高收入纳税群体，可以在英国居住满三年后申请永居。此外，通过英国最高级别人才签证计划入境的人士，也有机会适用三年快速通道。
2.年薪超过5万英镑：仍然可以五年拿永居
对于年薪超过5万英镑（50,271英镑）的人士，政府保留了五年永居路径。这意味着，并不是所有技术工签持有人都必须等待十年。
3.年薪低于5万英镑：默认10年
这可能是本次改革中影响人数最多的一项。政府明确表示，年薪低于5万英镑的人士，如果不符合其他特殊豁免条件，原则上将被纳入十年永居路径。
也就是说，普通技术工签持有人，即使已经在英国合法工作、正常纳税，也不能再简单地认为五年后就一定可以申请永居。
4.医疗、教育行业：部分人员仍然保留五年路径
政府确认，部分医疗和教育行业的公共服务人员，例如医生、护士和教师，可以继续适用五年永居路径。
需要注意的是，并不是只要在医院或者学校工作就自动获得豁免，具体职业范围和资格仍需要根据政府确定的职业清单及正式移民规则判断。
还有四条红线，不得触碰！一部分申请人30年才能拿永居
那么除了上述的4种情况，如果申请人出现以下问题，那么将无法申请英国永居：
1.犯罪记录；
2.英语水平未达到较高标准；
3.对于英国纳税人存在任何未清偿的欠款；
4.未能按规定连续缴纳满3年的国民保险（National Insurance）
英国内政大臣马哈茂德表示：以上4点是申请英国永居的基础，没有任何妥协的余地。
可能会有莎粉疑惑，“英语水平未达到较高标准”到底是怎样要求？
由于目前只是政策发布，丽莎没有看到内政部更新的具体移民规则，从目前的政策来预测，这个较高的“英语水平”可能与英国工签B2的要求看齐。
除此之外，如果申请人曾出现任何移民违法行为，比如非法入境，逾期滞留等，申请永居的年限将长达20年；并且对于非法入境英国，且未在英国工作学习的庇护者，申请永居需要30年的时间。
对于曾申请福利的申请人，必须证明自己连续5年没有申领过福利，才能够申请永久居留身份。
护理人员迎来转机！部分人仍然五年拿永居
此前，政府最初提出，部分低技能职业人员，包括护理人员，可能需要等待15年才能申请永居。这一提议引发了护理行业、工会以及部分执政党议员的强烈反对。
今天，政府做出了让步。对于2025年5月之前已经加入社会护理签证路线的人员，如果他们遵守签证条件，并且在社会护理行业工作、年收入达到2.5万英镑，就可以保留原来的五年永居路径。
而对于没有满足原签证条件的人，政府提供了第二次机会：允许他们申请一份新的五年护理签证，而且不再被原来的雇主绑定。完成新的五年签证后，他们可以重新申请永居。
政府还确认，部分医疗和教育行业公共服务人员，也可以享受类似的过渡安排，但同样要求在2025年5月白皮书发布之前已经加入相关路线。
这意味着，护理人员并不是全部被纳入10年制度，具体要看入境或转换路线的时间、工作情况、收入以及是否遵守签证条件。
最关键的问题：已有技术工签，就差一两年拿永居，有没有过渡期？
丽莎明白，“过渡期”可能是很多现有工签持有者最关心的问题。
根据今天公布的政策内容，英国政府并没有给予所有现有工签持有者统一的五年保护，或者说没有设置一个所谓的“过渡期”。
因为永居申请适用的是作出申请和决定时有效的规则，而不是简单按照申请人最初入境英国的日期来决定的。
换句话说，即使你2022年就来到英国，原本计划2027年申请永居，也不能仅仅因为自己已经入境五年，就认为一定能够按照旧政策申请。
目前明确获得特殊过渡安排的，是丽莎前面提到的部分护理人员，以及符合条件的医疗和教育行业人员等。
对于普通技术工签持有人，从目前发布的政策来看，没有设置所谓的“过渡期”。不过，丽莎还是要提醒大家：
今天内政大臣公布的是政府的政策方案，具体实施日期、适用申请批次和完整操作细节，仍需要结合后续正式发布的《移民规则修订声明》（Statement of Changes）及实施指引确认。
政策公布与正式规则生效并不是同一回事。另外，已经获得永居的人士不会因为这次改革而被取消已经取得的永居身份。
不同阶段的移民，现在应该怎么办？
第一类：已经接近五年永居申请时间的人
丽莎建议您尽快核对自己的最早申请日期、连续居住记录、离境天数、工资和雇佣情况，以及其他永居申请条件。
如果你已经符合现行规则，应该尽快获得专业法律意见，评估是否能够在新规则生效前递交申请。
但要注意，不能为了赶时间而提交不完整或不符合条件的申请。申请日期、递交方式和新旧规则的衔接条款，都可能影响最终结果。
第二类：目前正在持有技术工签的人
如果你的年收入没有超过5万英镑，确实需要认真考虑十年永居路径。但这并不代表你现在就应该换工作、要求老板加薪，或者立即转换签证。
要确认自己的职业是否属于医疗、教育等特殊豁免范围；其次要检查收入是否符合五年路径的要求；还要核实自己的签证历史、雇佣记录和纳税情况，然后再做打算。
有莎粉可能想问，如果我在第5年申请永居的那一年达到了年薪5万英镑以上，是否可以直接5年拿永居呢？关于这个问题，目前的政策是这样的：
申请人在申请定居之前的五年内，须有三年达到50,271 英镑的收入门槛。也就是说在符合资格的五年时间里，只有两年可以低于“5万英镑的门槛”。想要临时性达成5万英镑的年薪去缩短时间拿永居是不可行的。
第三类：准备申请英国工签、计划长期留下的人
如果你还没有来到英国，或者正在考虑通过技术工签留英，那么这次改革意味着需要重新计算长期成本。
以前，很多人选择英国工签，是因为只要找到符合条件的雇主，工作五年便有机会取得永居。现在，这条路径对普通收入群体而言可能变成十年。
在接受工作机会之前，除了工资和职位，还应该考虑雇主是否可靠、职业是否符合签证要求、未来是否有加薪空间，以及自己是否有能力长期维持合法居留。
尤其要注意，签证续签和永居申请是两回事。即使暂时无法申请永居，也必须确保每一阶段的签证都合法有效。
雇主也要注意：招聘海外员工的长期成本正在增加
这次改革不仅影响移民，也会改变英国雇主的招聘策略。如果普通海外员工需要等待十年才能取得永居，意味着他们在更长时间内需要依赖雇主担保。
这会增加员工对雇主的依赖，也可能影响招聘、留任和员工职业发展。对于持有工签牌照的企业，丽莎建议您从现在开始做好三件事：
第一，重新评估海外员工的长期薪酬安排。不要只按照最低工签工资标准招聘，还要考虑员工未来的薪资增长和永居规划。
第二，完善雇佣及担保合规管理，包括工资支付、工作岗位、工作时间、员工记录以及SMS报告义务。
第三，谨慎处理员工离职、换岗和薪酬调整。特别是护理行业雇主，不能因为员工的永居计划而忽视担保责任，更不能通过不合理收费或其他方式将成本转嫁给员工。
英国永居，正在从时间赛跑变成长期规划
从5年到10年，从单纯满足居住要求到强调收入、纳税、英语和社会贡献，英国永居制度正在发生根本性变化。
对于已经在英国生活多年的人来说，这不仅是申请时间延长的问题，还关系到未来家庭、工作、购房和长期生活安排。
尤其是2022年以后来到英国、原本计划在2027年前后申请永居的人，现在更需要尽早核实自己的具体情况。
不过，丽莎还是强调：目前公布的政策并不代表所有实施细节已经明确。每个人的签证类别、入境时间、职业、收入、家属情况和移民记录不同，最终适用的规则也可能不同。
