11月3日消息，Claude开发商Anthropic于当地时间2日更新IPO招股书，补充了截至9月30日的第三季度业绩：营收169.56亿美元，环比增长约47%，同比增长约1127%。
收入还在猛涨，经营利润却重新转负：当季营业亏损5.67亿美元，而上一季度还盈利9.74亿美元。文件也列出了当季17.11亿美元的人事费用，其中近三分之二来自股权激励。
环比看，算力费用涨得比收入更快
三季度，Anthropic的算力与基础设施费用达到98.63亿美元，环比增长约77%，占营收的比例从上季度的约48%升至58%。
公司通常提前12至18个月，通过多年期合同预订算力；一旦客户调用或模型研发超出了预订容量，就得临时补买短期资源。当季算力与基础设施费用中，包含50亿美元的短期算力费用，这类资源的价格明显高于多年期合同下的同类资源。
客户规模仍在扩大。截至9月底，过去12个月贡献至少10万美元收入的客户超过1.19万家，而去年底还只有约1500家。不过，新版模型降价和合同折扣，也抵消了约6亿美元的收入增量。公司一边花高价补算力，一边又通过降价和折扣向客户提供服务。
当季账面上还计入了19.6亿美元的非现金费用，来自员工捐赠配捐计划。按公司剔除股权激励及这类项目后的口径，三季度仍有24.63亿美元调整后营业利润，但调整后营业利润率已从上季度的19%降至15%。
至于232.91亿美元的当季净亏损，大头同样是账面变动：其中219.36亿美元来自可转换票据等融资工具的公允价值变动，属于非现金费用。
人均月成本超10万美元，大头是股权激励
截至9月底，Anthropic约有5300名员工。按季末人数粗算，三季度的人事费用相当于每人约32.3万美元，平均每月约10.8万美元。这笔费用包括工资、奖金、福利和雇主承担的薪资税，其中股权激励约10.7亿美元，占比约63%。
人事费用虽然高，环比却下降了约7.9%，上季度为18.57亿美元。公司解释，部分期权奖励已完成归属，相关股权激励费用随之减少；员工增加带来的现金薪酬上升，抵消了部分降幅。同期收入增长约47%，人事费用占营收的比例也从约16.1%降至10.1%。
还有一部分股权奖励尚未进入当期费用。公司授予员工和其他服务提供方的部分限制性股票单位（RSU），要等注册文件生效，才满足其中一项归属条件。
公司按9月30日这一时点测算，如果IPO当时完成，将累计确认约82亿美元的非现金股权薪酬费用，另有约241亿美元预计在此后加权平均约两年内确认。Anthropic在文件中预计，上市将带来更多股权薪酬费用，尤其会影响上市当季。
降低算力成本，还要等专属机房上线
为减少对高价短期资源的依赖，Anthropic正在拓宽算力来源。除了向云厂商采购服务，公司还开始直接租用芯片，放进专门为自己服务的专属机房里，交由合作方运营。这种新增的供给方式被称为Anthropic Direct。
公司希望先锁定建设周期更长的机房，把金额更大的芯片投入留到需求更明确时再定。公司预计，专属基础设施上线后，可以用成本更低的长期资源替代高价短期算力。
不过，签下合同不代表算力就能按时到位。Anthropic在文件中提示，部分算力供应商和基础设施伙伴需要依靠第三方融资或信用支持来购买芯片、建设产能。如果这类资金拿不到，或融资成本上升，签好的容量仍可能延期、重新定价、缩减，甚至无法交付。
据《纽约时报》报道，数据中心开发商TeraWulf在纽约州为Anthropic建设机房时，就碰上了与当地体育场项目争用电工的难题。哪怕工程造价会因此增加，Anthropic和TeraWulf最后还是请当地工会提供外地电工名单。（易句）
（本文由AI撰文，网易编辑负责校对）
