近日网传一则消息，根据外媒报道，孟加拉国宣布计划向日本派遣600万劳工。
注意，是600万，不是60万，也不是6万。
按照目前日本人口约1.2亿计算，600万几乎占了日本总人口5%，如果按照青壮年4200万计算，更是超过了10%。
毫不夸张的说，这种规模的引进，会深刻改变日本的人种和社会结构。
这则消息让人很容易联想到现如今印度人遍地的加拿大。然而，这些数字其实是经不住推敲的。
2024年2月，孟加拉国侨民福利与海外就业部国务部长Shofiqur Rahman Choudhury在议会回答议员质询时，说出了600万这个数字。他的原话是，政府有一份工作计划，要在未来五年向海外派遣600万劳工，为此需要与17个国家签署劳务合作备忘录。这里说的是孟加拉面向全球约176个国家的输出总量，与日本无关。同一场答询里，他提到孟加拉国是第九个获得日本认可、可以派遣技能实习生的国家。
日本设了特定技能制度，英文是Specified Skilled Worker，简称SSW，属于工作签证，不是永久居留或绿卡。按官方目标，到2029年3月，在SSW制度下要招募约82万名外国劳动者，覆盖16个行业；如果把就业技能开发计划一并计入，总数大约120万。孟加拉国自己的评估是，准备充分的话可以供应其中约40%，也就是30万人出头。这是孟加拉希望争取的份额，不是日本分配给孟加拉的配额。
图1：The Financial Express报道截图，日本计划到2029年3月招募约82万外国劳动者，孟加拉国希望供应其中约40%，即30万人以上。
两国真正签下来的规模比这个更小。2025年5月孟加拉国临时政府首席顾问尤努斯访问日本，双方签署两份谅解备忘录，内容是在未来五年招募至少10万名孟加拉国劳工。2025年11月，孟加拉国人力就业与培训局又与日方签了一份内容相近的备忘录，同样是五年至少10万人。600万和10万之间，差着六十倍。
图2：新浪长文截图，孟加拉国对日目标为30万人，且截至2024年12月在日特定技能与技能实习生合计仅约2177人。
孟加拉国驻东京使馆公布的数据显示，截至2025年6月，在日孟加拉国人约4万，其中相当一部分持学生签证。日本方面统计，到2024年12月，持特定技能和技能实习签证的孟加拉国人合计只有约2177人，虽然比上一年增长50%，但基数极小。孟加拉国驻日使馆自己给出的数字是，2025年赴日留学的孟加拉国学生约4000人，2026年的目标是1万人。
图3：BSS报道截图，孟加拉国准备在特定技能制度下向日本派遣技能劳工。
2024年10月公布的在留外国人统计里，人数排前十的来源国是越南、中国、菲律宾、印度尼西亚、尼泊尔、巴西、缅甸、韩国、斯里兰卡和美国，孟加拉国不在其中。日本国内对在日外国人激增的担忧确实存在，2025年在日外国人总数预计突破400万，外国人管理问题成为选举中的争论点，这与“600万孟加拉劳工”是两件不同的事。
图4：在日外国人来源国排行（2024年10月），越南、中国、菲律宾等居前，孟加拉国不在前十。
即便按孟加拉国自己设想的30万上限来计算，放进1.2亿人口的日本，占比约0.25%；放进4200万青壮年，占比约0.7%。把面向全球的600万输出目标直接安到日本头上，再放大二十倍，后面关于人口结构、社会结构的推论就失去了依据。
孟加拉国人力就业与培训局的数据显示，1999年到2023年5月，累计只有3030名孟加拉国劳工作为务工人员进入日本，2023年前五个月是290人，2022年全年是508人。要把这个数字做大，孟加拉国眼下要先过日语培训和技能认证这两关，这也决定了未来五年能实际派出多少人。
