留学生注意了！以后毕业可能要付费实习（OPT）了。
美国国土安全部（DHS）刚刚公布，由于可选实践培训（OPT）充满欺诈，为了抑制欺诈，并减少廉价外籍劳动力进入美国就业市场，因此对OPT实施史无前例的改革，首次申请将收取7万美元，对于STEM学生，在续签的时候将收取3万美元。
目前，这一政策正在公示期，公众可在10月8日至11月9日提交意见，待公示结束后，将会颁布正式的政策。
OPT是与F-1签证学生主修专业直接相关的临时工作许可。现行规定允许符合条件的学生在毕业前或毕业后申请，每个教育阶段最多12个月；科学、技术、工程或数学（STEM）学位持有人，还可再申请24个月延期。学生须先获得指定学校官员（DSO）在学生和交流访问学者信息系统（SEVIS）中的推荐，再向美国公民及移民服务局（USCIS）申请工作许可。
拟议规则改变的是收费环节，而不是资格条文本身。费用不跟某一名雇主绑定，只要学校推荐学生申请任何类型的OPT，就要缴费。经学生和交流访问学者项目（SEVP）认证的学校，必须在指定校方人员向SEVIS提交推荐之前、也在学生向USCIS递交工作许可申请之前，把钱交上。学校不缴费，USCIS就不批准工作许可。所收费用进入美国财政部，不作为学校收入。
少交钱
雇主太喜欢OPT了
对于雇主来说，雇佣OPT的学生简直不要太美好，不仅省心省事，而且还省钱。
首先，雇佣OPT学生不需要费力办理工签，OPT学生的工卡是学校向移民局申请的，这意味着OPT学生自带工作许可，雇主不用像H-1B那样提前递申请、抽签、等批准，只要岗位与学生专业直接相关，就可以雇佣。学生在每个学位阶段通常有12个月；STEM专业还可再延24个月。
除此以外，OPT学生虽然有工作许可，但其法律身份仍然是留学生，非美国的税务居民，因此雇主通常可以免缴社会保障税和医疗保险税（FICA）。对于雇主来说，雇佣OPT学生比雇佣有身份的毕业生更划算。
除此以外，在开除员工方面，雇主也拥有天然的优势，基本上没有劳资纠纷，实在不行等OPT到期后员工自动失去工作许可。
留学生
工作一年也挣不到7万美元
国土安全部发言人表示：“选择性实习训练（OPT）的初衷绝非成为进入美国劳动力市场的后门、廉价劳动力补贴或钻空子者的把柄。国土安全部正在提升OPT的技能水平，要求外国学生向雇主证明自身的价值。美国工人不应该与一个已被改造成廉价外国劳动力输送渠道的项目竞争。”该部门称，收费措施同时指向欺诈和滥用、移民系统的公正性，以及保护美国工人。
国土安全部认为，高额费用会迫使学校在出具推荐前做更严格的筛选，从而减少虚假雇佣和项目滥用。
在拟定的规则中国呢，这笔费用虽然由学校支付，但毫无疑问学校会将这比费用转移到学生，而学生在支付完大学四年学费后，为了毕业后的实习，还要支付7万美元的申请费，更重要的是，大学毕业生第一年的工资恐怕都没有7万美元。是否值得申请，还需要考虑。
目前，已经有消息传出，移民倡导团体可能会起诉国土安全部。
