一场跨越四年的"科技寒潮"，最终把矛头对准了同一群人——印度技术工人。2026 年 9 月 18 日，特朗普签署总统公告，试图将 H-1B 签证新申请 10 万美元一次性附加费政策延期至 2027 年 9 月。
但该收费政策此前已被联邦法院裁定违法、下达执行禁令，截至目前该费用暂无法实际征收，仍处于司法诉讼拉锯状态。
就在同一周，白宫又推出一道新的行政命令：把企业裁员记录与H-1B审批直接挂钩。官方给出的数据触目惊心——2022年至2026年，美国科技行业总共裁掉了80万到130万名美国雇员，而这些公司却仍在申请数十万H-1B配额。
行政令中甚至直白地引用了印度前任部长的一句话："H-1B已经变成了外包签证。"矛头指向谁，一目了然。
美国公民及移民服务局的数据显示，2025财年获批的40.6万份H-1B申请中，有近28.4万份发给了印度公民，占比接近70%。第二名的中国，只有12.1%。
换句话说，这道门槛一抬，砸下来的第一批人，几乎清一色是印度人。而这场风暴，并非今天才开始。时间拨回到2022年11月。
亚马逊向加州监管机构递交裁员通知，正式确认了新一轮大规模裁员，成为继Meta和推特之后又一家挥刀砍人的科技巨头。亚马逊当时预计要在几天内裁掉多达1万人，而它在全球的员工总数是150万。
这些"科技泰坦"给出的理由如出一辙：管理成本过高。分析师当时就说得很直白：这些公司过去几年像摇滚明星一样烧钱，疫情后遗症加上衰退在门口敲门，成本必须砍下来。
所谓的"登月项目"、非战略业务，第一个被端上砧板。管理层这次学乖了——上一次衰退时，很多公司下手太慢，这次他们要主动出击，因为华尔街要看的就是"砍"。
而这轮寒潮，砸得最狠的地方，是印度。推特在印度裁掉了整整一半员工。教育科技公司Byju's和Unacademy各自裁了数百人。
Meta的全球裁员风暴也刮到了印度，很多印度员工只能用他们曾经服务过的社交平台，来发泄对这场"不体面解雇"的不满。据当年的一份报告，仅2022年一年，印度科技行业就有约1.5万人被裁。
这个数字放在其他国家也许还算温和，但放在印度就格外刺眼——彼时印度的失业率已经处在40年来的最高点。而且被裁公司的名单越拉越长：Byju's、Unacademy、Facebook……
紧接着就是亚马逊。虽然亚马逊没有公布分地区的具体裁员数字，但外界普遍判断印度难以幸免。IT行业的印度工人，被打得措手不及。
被裁员工不是没有反抗过。在印度南部的喀拉拉邦，曾出现过一个耐人寻味的案例。这个由左翼政党执政的邦，接到Byju's员工的求助后，直接和公司谈判，最终让裁员决定被撤回，公司原本准备关闭的喀拉拉办公室也保住了。但这样的胜利，只是孤例。
大规模的反抗迟迟没有出现。原因很现实——印度的工会传统主要集中在蓝领岗位，白领长期不愿意加入工会。
虽然近年来工会活动开始向白领渗透，但真正借助工会力量对抗裁员的人，数量依旧有限。而全球经济，正在整体下行。
国际货币基金组织和欧盟都已经确认了衰退的到来。这些被裁的印度技术工人想要在本行业重新找到工作，前景一片灰蒙。
公司一家接一家地宣布裁员，虽然企业也承诺帮助所谓"重组中"的员工找新工作，但整个大环境已经从"招不到人"迅速切换到"没人敢招人"。
从2022年那一轮全球科技裁员，到2026年美国政府把制度大门重重关上，这中间发生的事，其实是同一条逻辑链的延伸。上一次，是市场用脚投票——公司要削减成本，第一个被削掉的往往是印度业务和印度雇员。
这一次，是政策用手拍板——把H-1B变成"天价签证"，把裁员和外国劳工引进直接绑定。一句话，昔日在硅谷、在西方跨国公司里被视为"技术红利"的印度工程师群体，正在同时承受资本和政治的双重挤压。
值得注意的是，行政令的字里行间，透露出的并不只是就业保护，还有一种更深层的政治情绪。白宫给出的数据显示，H-1B持有者的工资比同等条件的美国本土工人低9000到2万美元（约合6.4万到14.2万元人民币），一些企业甚至逼迫被裁的美国员工去培训自己的外籍替代者。
当这样的叙事被摆上台面，"印度工程师"就从一个中性的职业身份，变成了一个带有政治色彩的标签。站在中国的视角看，这场变化其实并不难理解。
过去几十年，印度精英走出印度的最主要路径，就是通过H-1B进入美国科技公司，再一步步走向管理层。谷歌、微软的印度裔CEO成为全球叙事里的经典范例，也让"印度人主宰硅谷"成了一种流行说法。
但这种"主宰"从来就不是均衡的。它高度依赖美国签证制度的宽容，依赖美国科技资本的扩张周期，依赖印度国内低廉的人力供给。当这三个条件中任何一个发生变化，"印度红利"都会立刻缩水。而现在，三个条件同时在动摇。
美国签证从995美元的申请费一夜之间涨到10万美元（约71万元人民币），10000%以上的增幅。科技资本从疯狂扩张切换到"精益运营"，登月项目率先被砍。
印度国内失业率高企，劳动力优势的另一面就是国内消化不了这些回流的高技能人才。对于那些在美国已经买了房、孩子在读书、绿卡排队多年的印度H-1B工人来说，一旦丢掉工作，60天宽限期像一道倒计时钟——找不到新雇主，就得举家离开。
而美国国土安全部还在推动一项新提案，准备把这60天的宽限期彻底取消。"整个印度人团队集体被开除"——这句话看上去像是耸动的标题，但在过去四年的科技行业里，它其实反复上演。
从推特印度分部一夜之间少了一半人，到Meta、亚马逊的印度岗位悄然消失，再到2026年一纸行政命令把海外印度技术工人的通道几乎焊死，印度技术精英"闯西方"的黄金年代，已经清晰地进入了下半场。
至于印度人在西方是否还"吃香"，答案其实已经写在数据里：不是不吃香，而是从"人人抢着要"，变成了"人人算得清"。
当廉价、勤奋、英语流利不再是无可替代的稀缺品，当政治情绪和保护主义开始重新定义"谁配留下"，任何依靠单一通道向外输出人才的国家，都要重新思考自己的位置。
对印度而言，眼下真正的问题也许不是抱怨西方变了，而是要面对一个更朴素的事实——把自己的年轻人当作"外包给世界"的产品，这条路，正在到头。
