前两天跟一个朋友吃饭，他说找我吃饭，是因为准备回流了，刚收到这个消息我是震惊的，甚至有点不敢相信。
我认知这个朋友也有5、6年的时间了。他在一家咨询公司做得其实不错，职位、收入都在往上走。我们看来都挺稳的。
我问他为什么走，他竟然回答我说是“办公室政治”。
他公司里印度同事越来越多。一开始还好，后来有一个印度人升了高管，局面就变了。那个高管开始不断招自己人进来，印度团队越滚越大，渐渐形成了一股势力。
然后就是经典的职场戏码，让他干活的时候是“自己人”，汇报的时候功劳全归“印度团队”。他被排挤在圈子外面，有苦说不出。
他说在国内卷了那么多年人情世故，想着加拿大总该简单点了吧？结果还是换汤不换药。
我问他你换一份工作不就行了，他说这件事算是一个导火索吧，而且现在找工作哪有那么容易，国内正好有个当大学老师的机会，就跟着走了。
这还不是个案，
加拿大本地媒体最近报道过一个真实案例：Tim Hortons前员工爆料，自己在那干了两年，眼看着店里员工从三到四成白人、其余南亚裔，变成了几乎100%南亚裔。
他问经理招不招人，经理第一句话问的是“什么肤色”。还有女员工因为质疑印度经理只招印度人被解雇。
评论区有人说，不止Tim Hortons，IT行业这种现象也存在很多年了。
一份针对安省南亚裔社群的调查显示，超过40%的受访者在职场和教育机构中遭遇过歧视，超过一半的人表示这影响了他们的职业发展。印度移民内部都存在种姓偏见，何况跨族裔呢。
加拿大公民研究所的数据显示，2017年和2019年离开加拿大的移民人数比全国平均水平高出31%，超过15%的移民在抵达后3到7年内离开。
BC省去年出现了150多年来首次人口净负增长，一年流失超过4万人。
这些都是用脚投票得出来的结果。
我仔细思考了下，如果是以下几类人我倒是觉得可以考虑。
第一类，硬技能吃饭的人。 加拿大现在最缺的是医疗健康、建筑技工、物流运输这几个方向。
护工、电工、水管工、卡车司机，这些是真缺人。加拿大政府公布的紧缺职业清单里，护工、护士助理、建筑工、运输卡车司机排在最前面，年薪也相对稳定。
如果你有这些手艺，加拿大还是香的。
第二类，不为钱发愁的人。 家里有底子，过来图个环境好、教育好、节奏慢。房价涨跌跟ta没关系，职场内卷跟ta也没关系。
第三类，真的不在乎圈子的人。 耐得住寂寞，享受独处，不需要靠社交获取能量。加拿大最不缺的就是空间和自由。
但如果你图的是赚钱、发展、热闹，或者想躲开人情世故，现在的加拿大，可能躲不开。
留下来不代表胜利，回国也不代表失败。
地方没变，变的是我们对它的期待。想明白了，去哪儿都是归宿。想不明白，在哪儿都是漂泊。
