对于不少英国大学毕业生来说，拿到毕业证并不意味着马上就能找到工作。现在，甚至有大学开始直接为毕业生的就业兜底。
英国谢菲尔德哈勒姆大学近日宣布，从 2026 年 9 月入学的新生开始，如果学生毕业 12 个月后仍然没有找到工作，也没有继续升学，学校将为他们提供一份至少 3 个月的带薪实习。
这项安排是学校新推出的“七项承诺”之一，重点就是帮助学生从大学走向职场。按照学校的计划，符合条件的毕业生可以获得一份临时工作机会。实习岗位可能安排在学校内部，也可能来自学校的合作雇主，具体会根据不同领域的岗位需求来确定。
谢菲尔德哈勒姆大学这次推出的就业计划并不只有带薪实习。学校还准备在校园内成立一个新的学生招聘机构，帮助在校生寻找兼职、实习以及毕业生岗位。
同时，学校也表示，今后会进一步增加实践教学，与企业建立更有实际意义的合作，让学生在毕业前就能接触真实的工作环境。
这背后，其实是英国毕业生越来越难找工作的现实。近期，英国教育数字机构 Jisc 对 5000 名应届毕业生进行的一项调查显示，有20% 的受访者为了找到工作，已经投递了超过 100 份申请。
对于刚毕业、缺少工作经验的学生来说，第一份工作尤其难找。大学学了几年，真正进入求职市场后，却可能发现企业需要的是“有经验的人”，而毕业生恰恰缺少经验。
谢菲尔德哈勒姆大学校长 Liz Mossop 表示，当前就业市场正在快速变化，科技创新、经济环境以及企业对人才的要求都在发生变化，大学也必须跟着调整。她认为，学校推出的就业承诺，是把原本分散在不同环节的就业支持整合起来，让学生从进入大学开始，就能够更清楚地看到未来的职业发展方向。
该校学生会主席 Ebuka Obi 也对这一计划表示欢迎，认为在目前就业市场比较困难的情况下，学生希望自己的大学学历最终能够真正帮助自己进入职场，而带薪实习能够直接回应这一需求。
德蒙福特大学早在 2013 年就推出了类似项目，到目前为止，已经有约 2500 名毕业生通过这一计划获得带薪实习机会。
此外，英国一些大学已经开始把工作经验进一步纳入学位培养过程。比如，曼彻斯特大学此前就宣布，未来学生将陆续被要求参加工作实习，把实际工作经历作为大学学习的一部分，以提高毕业后的就业竞争力。
过去，大学提供就业指导，更多是帮学生改简历、练面试、找岗位；现在，一些大学开始直接把实习、企业合作甚至毕业后的就业支持纳入培养体系。对于留学生来说，这类变化也值得关注。
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