大家好，我是你们又美又飒的不二表姐！
10月9日，天津一处办公区，一个刚毕业不久的女孩，收到了男领导发来的淫秽露骨照片。她被吓懵了，回家跟妈妈说了，希望得到妈妈的支持和帮助。
第二天，她妈妈直接找上门。没有进办公室，就在办公区门口，举着女儿的手机，把聊天记录一张一张翻给路过的人看。
公司员工上来拦，说那个男领导已经离职了，让她别说了，别影响别人。
她妈妈讲的话，哎呀，我都觉得好解气，她说：影响了你们就给你们道歉，你们谁要报警就报警。
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现场描述是他们隔壁公司的目击者陈先生爆料的。
他说两家公司在隔壁，平时抬头不见低头见。那天女孩妈妈情绪激动，只要有人经过就招呼人过来看，一边翻一边说，这就是你们公司领导干的事。
陈先生说女孩可能刚毕业，性格比较腼腆，她妈妈这才亲自上门讨说法。
闹到最后有人报了警，民警到场把人带走处理。
给大家看看视频场面。
这个女孩的害怕是很能理解的，给她发东西的不是同事，是领导。领导手里握：考核、排活、试用期的去留。
可以删掉，可以不回。但女孩肯定害怕被穿小鞋，好不容易有工作，现在这个工作的不好找程度相信大家都有体会。
好些在职场混了多年的人，碰上这种事当场翻脸都未必敢，更别说一个刚从学校出来的小姑娘。
她被吓得不敢出门，最后是到了晚上，情绪崩溃，才回家跟家里人说了。
她妈妈的做法，网上也是争议不断。
一边是一片叫好，说这位妈妈硬气，敢把事摆到台面上，换作自己未必做得到。
另一边说把聊天记录这么一张张翻给路人看，围观的人一多，场面就不好控了。有人拍了视频发上网，话题冲上热搜第一，阅读量超过2亿。
这些画面一旦传开，对女孩后续就业会不会有影响。这也是为什么不少人劝，硬气归硬气，但要考虑到后续影响。
评论区有些话，表姐真的觉得听着气人啊。
有人说，不就是发了几张图，又没动手，至于吗。还有人拐着弯问，是不是这姑娘给了什么暗示。
说这种话的人，真是心是脏的，看什么都是脏的，遇到这种骚扰，你一个实习生，手上有什么筹码去拒绝或者说，去反抗？还受害者有罪论来了.
再说个更现实的情况。这类事在职场里，绝大多数是没下文的。
不是没人遇到，是遇到了也不往外说。说了要面对什么，大家心里都清楚：被说成小题大做、被劝忍一忍、被调岗、被穿小鞋。
这次能炸开，一个很实际的原因是她妈妈有给女儿兜底的实力，不用看谁的脸色，也没有那份怕丢工作的顾虑。
还有那个男领导已经离职了。什么时候离的职？是因为这事被辞退的，还是早就不在这家公司干了？
其实就是在息事宁人。人都不在了，你就别闹了，追究起来很难。
大家觉得发了几张照片、几句话，没碰着人，算不算性骚扰？
这个问题法律早给过答案。
民法典第1010条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
只是现实生活不是乌托邦，没有这么理想，追究费时费力，这种事情在很多人眼里不痛不痒。大多数处理都是像这个公司一样，息事宁人。
现实里本来就不存在绝对的公平。
职场性骚扰最棘手的地方，就是权力不对等。一方手握试用期、绩效考核的话语权，刚毕业的新人手里几乎没有谈判筹码。
但公平难以百分百落地，不代表我们就要默认这种冒犯可以被容忍我们要做的，就是守住人与人之间最基础的平等与尊重。
面对骚扰，受害者有权利选择适合自己的维权方式，既可以私下取证投诉，也可以寻求家人支持；但维权的同时，也要兼顾保护好自己，避免二次伤害。
职场里上下级的权力差距，不能变成肆意冒犯别人的保护伞。就算现实很难做到事事绝对公平，我们内心也不能丢掉底线，拒绝受害者有罪论，不把性骚扰轻描淡写，看见弱势一方的恐惧，愿意支持受害者维护自身尊严，这才是最基本的善意。
网友评价：
老康：我在公司带过好几届应届生，这种事真不少见。新人不敢说，怕的是试用期过不了。说实话，公司要真有投诉渠道并且敢用，比什么口号都强。妈妈的心情我懂，但举着手机给路人翻聊天记录这一步风险不小。真要维权，先把证据固定好交给警方，比当众展示稳妥得多。
老沈：补一句法条，新治安管理处罚法第50条今年1月1日才施行，多次发淫秽信息干扰他人生活的最高能拘10日，还能下禁止接触令。这条路是通的，别觉得报了警也没用。
小鹿：我就是去年毕业的，看完心里发凉。领导发那种东西，你回什么都像给了台阶。真希望公司能把投诉的口子开出来，让我们不用靠爸妈去闹。
