我都这么努力了，
为什么还是一事无成？
生活到底有多难？才会让一个男人，带着儿子躲在厕所里过夜。
最近我在重温这部豆瓣 9.1 高分、改编自真实故事的《当幸福来敲门》时，还是被这一幕狠狠戳到了。
成年人的世界没有容易二字，每个人都在苦苦追寻自己的那束光。
主人公克里斯是一名医疗器械推销员，每天凌晨 5 点起床，热情地打上无数遍电话，奔波于无数诊所之间，即使被客户冰冷拒绝也要面带笑容。
他努力，他积极，他乐观——可即便如此，幸福却并没有来敲他的门。
反而还为此拖欠了三个月房租，妻子离家出走，最后自己还得带着儿子睡在地铁的厕所里……
在屡屡受挫后，连他自己都开始陷入了自我怀疑之中：
「我都这么努力了，为什么还是一事无成？」
那 一刻，我狠狠地共情了，这不仅是克里斯的困境，也是无数普通人的困境。
虽然电影花了大篇幅去叙述克里斯屡败屡战的过程，虽然我们都被他这种不言放弃的精神所感动。
但多年后我才明白，要在这个残酷社会，让幸福来敲门，光努力是不够的。
比努力更重要的，
是看清这一点。
很多人可能没注意到，克里斯的「逆袭」，其实是从这一幕开始的。
这天，克里斯正在跑销售，路上看到一名西装革履的中年男人，于是提着销售产品直接上前搭话，「你是干什么的？」
西装男回他，「我是股票经纪人。」
仅有高中学历的克里斯，稍显落寞地回道，「要上大学才能做这个吧？」
结果西装男告诉他，「不用，只要你精通数字，和懂得为人处世，就够了。」
就是这一刻，克里斯看到了属于自己的那束光。
为什么？因为克里斯发现，比起当一名需要人脉和决断力的销售员，自己更适合当一名精通数字的股票经纪人。
毕竟逻辑推理能力，才是他的优势。
好比他虽然没上过大学，但是小时候数学很好，一周就能把一本算数课本学完；
好比他玩魔方，玩一遍胜过很多人琢磨许多遍。
说白了，优势就是那个你用最少的努力，却能做得最好的那件事。
所以克里斯做了那么久的销售员都没什么起色，结果转行去做股票经纪人，短短几年就能弯道超车，从一无所有到功成名就。
所以为什么幸福最后会来敲门？
这其中当然有坚持、真诚、勇敢等宝贵品质的推动——但不可否认，还有一个关键因素就是：
克里斯让自己努力的方向，变得正确了。
正如知乎上有一个问答： 穷人和富人的思维差别是什么？
一个高赞回答是：
「穷人思维多强调自己的努力，而富人思维则想的是借用其他资源，如何顺势而为。」
对于普通人来 说，我们所能借 用的最好资源无疑就是自身优势。
比埋头苦干更重要的，就是先找到自身优势，再去发力。
如何找到自身优势？
什么是优势？ 记得美国一所大学曾经做过一项研究。
他们用三年时间，训练1000人的阅读能力，最后得出：
有阅读天赋的人，在经过训练后，每分钟能读2900个单词，是没有阅读天赋的人的整整20倍。
其实这就是我最想跟你说的，在同样环境下，你比其他人花费更少努力，却做得更好的那件事，就是你的优势。
而「优势」这个东西，其实我们人人都有。
它不是我们常说的某种特长或技能：会写，会弹钢琴，会演讲，会拍照……这些是后天习得的技能。
我指的「优势」是更底层的东西，是我们天生对这个世界的感受和行为方式。
就比如说，会议室的桌子上，有个杯子放得特别靠近桌沿，有的人就这么走过去了，有人却会冲过去把杯子往里推一下。
这个行为方式是你下意识的，更像是写在你基因里的「技能」，如果你能充分发挥它的话，你能比10000个人做得更好。
所以我特别想对职场人说，千万别被努力绑架了。
仅仅流于表面的勤奋，只会掏空你的精力，让你变得盲目且疲惫。
懂得利用优势去努力，才会让你成为更好的自己。
所以，为了帮助更多25岁-40岁的职场人少走弯路，尽快找到自己的优势赛道，尽早实现升职加薪。
我们花了将近1年的时间，将多年的管理经验、创业实践，联合专业测评机构，研发了这款5天优势体验营，帮助你找到自己的优势。
那些找到自身优势的人，
后来都怎么样了？
我的老板崔璀，就是优势的长期受益者。
她是MOMSELF的创始人，也是优势星球的发起人。
回顾她的成长经历：从青涩、敏感，在出版社实习的小编，到如今创业管理100人团队的CEO；从毫无经验的职场新人，到全网爆款《人人都需要的管理术》主讲人。
很多人羡慕她运气好，但她的第一份工作其实备受打击：
没气场，反应不够快，想要坚持自己的意见，跟人辩论时，却「一秒就被灭了」；
社交能力差，经常社恐发作，在公司饭局上插不上话，因此倍感受挫。
这些缺点和困难，或许很多职场新人都曾遇到。
而灰溜溜准备辞职信的她，被职场贵人的一番话点醒了：
「崔璀，你不太爱说话，但是你的共情能力很强，总能看到对方的需求，让人愿意去帮你。
其实，一起进来的几个实习生 ， 你的进步最快。 」
听到这句话，崔璀就像黑夜中赶路的人，突然找到了指路灯。
一下子被激发了热情，心 想：
我的缺点是： 内向、不够强势，也不擅长社交和辩论。 但是，如果我把注意力转移到优势上呢？
她清楚地知道，自己的优势在于：共情，以及真诚、富有支持性的表达。
并且逐渐发展出了自己的「内向者谈判」风格：
把精力用在研究问题、准备方案，省下寒暄的时间，更快地切入主题； 即使是重要的客户，也不绕圈子、不谈饭局，直接到公司拜访，单刀直入。
这样做的结果是，她在与第一个大咖谈合作的时候就取得了成功。
不到3年，老板就让她全权负责公司从传统出版到数字化阅读的转型。
再到后来，她开始创业，如今已经来到了创业的第9年。
很多人都好奇，她是怎么做到的。
崔璀说：「其实，我只不过是找到了自己的优势，并且一直努力用好它。」
在这个前提下，崔璀把自己对「优势理论」的研究和12年的管理经验结合，同时联合众多专业测评机构，研发出了一套专业的优势测评。
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「大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所要付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。」
「唯有依靠优势，才能实现卓越。」
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