在2026年爱知·名古屋亚运会中，一众中老年服务员的场景，令人感慨：曾经的经济第二强国，已经成了老年之国。
日本是全球老龄化最严重的国家。最新数据显示，日本65岁以上老年人口已达3624万人，老龄化率攀升至29.6%，全国人口中位数已经突破50.21岁。
人口老龄化，正在让这个国家失去活力，正以每年刷新纪录的速度掏空这个工业国的劳动力池。东京湾工业区11个核心工厂2023年末发布的岗位空缺就已经超过2100人，2030年全日本劳动力缺口预计将高达644万人，从便利店收银、物流配送、养老护理，到半导体制造、软件工程、AI开发，几乎所有行业都在遭遇前所未有的用工荒。
为了缓解老龄化带来的用工荒，日本填补劳动力缺口的主要来源是中国、韩国的务工者和留学生，截至令和6年10月末，日本境内的中国籍务工者规模超过40.8万人，在所有外籍劳工群体中占比接近18%，韩国籍务工者也长期稳定在数万人的规模。
但随着中国经济日益强大，愿意赴日从事基础体力岗位的中国年轻人数量逐年下降，但中国和韩国同样面临少子化带来的劳动力短缺，自身也在全球范围内争抢外籍人才，两国的劳动力供给早已无法填满日本逐年扩大的缺口。在这样的背景下，日本将目光转向了拥有全球最庞大年轻劳动力储备的印度。
2026年7月，高市早苗访印期间，高市早苗认莫迪为哥哥。印日两国在年度峰会上正式签署协议，计划五年内推动50万印度技能人才赴日工作，配套的特定技能签证大幅放宽了印度申请人的语言门槛，单次往返日本的签证费仅收取40元人民币，几乎等于免费放行。
她更是大气宣布，优先邀请500名印度高技能AI人才赴日工作，配套了覆盖半导体、造船、养老、农业等五大领域的定向培训体系，试图把印度超过6亿、年龄中位数仅28岁的劳动力资源，彻底转化为日本填补劳动力缺口的蓄水池。
这一计划的推进也并非一帆风顺，目前日企在印度的投资机构仅1434家，印度理工学院班加罗尔分校首批93名参与赴日培训的学员中，最终通过全部考核成功赴日的不足30%，语言障碍、技能认证差异、薪资预期落差都是横亘在两地之间的现实障碍。
但对于日本而言，引进50万印度人早已不是简单的劳动力补充，而是关系到国计民生的长期战略选择。印度拥有全球最充足的年轻男性劳动力储备，大量印度男性对日本文化、生活环境抱有强烈的向往，推动印度男性与日本女性建立婚姻家庭，能够从最底层加速移民的社会融入，消解日本社会对外来人口的排斥情绪。
跨国家庭的诞生，既能为日本社会补充大量年轻的新生人口，对冲持续走低的生育率，也能让印度移民更快掌握日语、熟悉日本社会的文化规则，彻底解决外籍劳工长期存在的融入难题。
从现实效果来看，这种融合模式能够让50万印度人真正在日本扎根定居，而不是作为短期务工者流动离开，最终为日本这个深度老龄化的工业国，注入可持续的人口活力，帮助日本在未来几十年里稳住产业根基，避免在全球竞争中因为人口崩塌彻底失去优势。
我们坚决支持印度人移民日本，为日本劳动力不足的问题做出巨大贡献。印度朋友们，日本欢迎你，就别来中国了，因为日本更富裕。
