金九银十，本来是求职最热闹的季节，却有不少辞退新闻。
其中，常州星宇股份就上演了一出"羞辱式劝退"：
440名刚入职一个多月的应届生里，107人被HR挨个谈话，逼他们在"主动离职拿半个月工资"和"调去流水线拧螺丝"之间二选一，期间还拿行业背调施压。
事情发酵后，当地人社局后来认定企业"方法简单生硬、缺乏有效沟通"，HR总监被停职、企业两度致歉。
星宇事件像一面镜子，照出在变冷的就业市场里，求职者越来越脆弱的位置。
这让我想起了近期后台的一个留言，内容如下：
雷叔好，现在好无助，想找你问下意见！
我今年29岁，年初因所在业务线被砍，我们整组被裁。
一开始我还很乐观，觉得凭自己的资历，最多一个月就能找到下家，拿着n+1就当给自己放个假。
而现实的耳光来得比想象中快得多，两个月下来，我只拿到了3个面试，去了才发现不是月薪写的虚高，实际打对折，就是被压力面，被hr反复捶打......
现在我失业快4个月了，每天都非常焦虑。你说我该怎么办啊？
近些年的环境不断变化，他的遭遇绝不是个例。
我身边就有许多朋友正在经历类似的困境：
有人因项目不盈利而整组被清退；有人被公司用调岗、降薪各种手段变相逼辞，最后一分赔偿都拿不到；有人涨薪无望想跳槽，结果根本无槽可跳……
现在的职场环境越来越难，不是我们不够优秀、不够努力，而是我们要面对的难题，越来越多了。
首当其冲的，就是岗位的缩减。
以前市场资源充足，一个行业风口也能持续3-5年，企业多招一个人，就能多抢占一份资源，企业自然愿意为了多赚钱而招人扩张。
所以只要有潜力，公司就愿意花时间培养。
但现在，很多行业的市场蛋糕早就分完了，风口的寿命也压缩到了1-2 年，甚至半年。
多招一个人，不是多赚一份钱，而是多出一份成本、多添一份被市场淘汰的风险。
所以企业都偏向降本增效，能用一个绝不用两个。
前两天才跟一个HR朋友聊天，他告诉我，其实现在公司招人，都是抱着随时可以裁掉的心态招的，员工对于公司来说，不是人才，是随时可以替换的耗材。
于是我们就看到，只要公司业绩下滑、经营有困难，第一个动作就是裁员。
甚至整个部门一锅端、项目一结束就清人、试用期最后一天劝退，都已成了行业的畸形常态。
除了企业的降本保存活，AI对岗位的冲击也不容小觑。
不可否认，少数顶尖人才确实能靠AI让自己变得更值钱。
但对绝大多数打工人来说，大家更可能成为企业接入AI提效减人时，被“减掉”的那个人。
现在企业的AI智能体渗透率越来越高，也就意味着原来几个人干的活，现在1个懂AI的员工就能搞定。
企业当然不会放过这个省工资的机会，剩下的人呢？就只有被裁一条路。
于是岗位就进一步地缩减了。
而即便学会了利用AI，也不代表就能保住工作，因为永远有比你更年轻、更熟练、要价更低的人存在。
保不齐哪天，自己就会被取代。
不管是被企业降本增效，还是被AI、他人取代，到时候旧的饭碗已经碎了，在现在的就业市场上，新的饭碗也很难够着。
岗位的竞争越来越大，要求也越来越高，没有收入的时间一久，影响是巨大的。
你在大城市的房租、水电、生活费这些刚需开支，只能靠吃老本撑着。
而对于那些背着房贷，甚至上有老下有小的人来说，失业更是灭顶之灾。
像我一个30岁的朋友，和女朋友谈了5年，本来计划今年结婚，婚房也准备好了。
结果今年三月，公司盈利下滑裁员，他也中招了，一晃三个多月，都没找到等薪的工作。
收入不稳定，婚期也只能无限期推迟。
他说以前觉得30岁应该是事业稳定、成家立业的年纪，没想到现在的生活，简直一团糟……
朋友类似的困难，这几年越来越普遍，但也不是没有解决办法，身边就有好些人都闯了过来，日子过得有声有色。
最近几年我也不止一次跟大家说，一定要做好充分准备，预防中年收入腰斩。
但是很多人还是心存侥幸，觉得这事永远不会发生在自己身上。
那你不妨认真想想：真遇上职场危机那天，你能保证短期内能找到一份同薪酬的工作吗？
若是找不到，你的存款能撑起这个家多久？之后怎么办？一家老小跟着你生活水平下跌，甚至陷入困境吗？
千万别等饭碗丢了，才想着去补救，到那时一切都晚了。
眼下，职场环境危机四伏，钱难挣的日子还看不到头，中年危机还在不断提前，我们都身在其中，难以幸免。
只凭借打工的工资创造自己的生活，是非常被动的，与其等到被收入腰斩的焦虑感和无力感笼罩，才感慨为时已晚，不如趁现在就提前设想可能性，提前为自己和家庭做打算。
所以，雷叔我今天也再次强烈建议大家：一定要在家庭收入出现下滑苗头时，尽快找到家庭收入第二增长曲线，来维持一辈子的高收入水平。
方法其实很简单：用人生上半场攒下的资本，去构建下半辈子的“终身保障体系”。
通过一次合理的规划与置换，将你过去靠出卖时间换取的工资收入，逐步转化为让钱为你工作的被动收入。
从此，建立一个终身可领钱的现金流小金库，确保自己和家人始终维持高品质生活。
这并非空谈，早在三年前，我和身边十余位朋友就已调整资产配置，将一部分资金转向更符合时代趋势的“第二收入曲线”。
它与工资收入完全不同：
工资收入：手停口停，充满不确定。一旦失业或精力下降，收入瞬间归零
第二收入曲线是被动收入：它能锁定利率、终身复利、确定给付，像每月准时的“第二份工资”，永不间断。
像我自己建立的被动收入，不管我是在家睡觉还是出门旅游，每月都会有几万块雷打不动地打到账户，足够全家老小在城市里的一切花销。
甚至我现在不想工作直接退休也没问题，根本不愁没有钱花，这就是被动收入给我的底气。
大家不要觉得不可能，现在拿出部分资金或收入，通过合理规划配置，也一样能建立起家庭第二收入曲线，能实现提前退休，躺着有钱领，期间不受任何失业，经济波动的影响。
想必听到这，一些朋友已经想跟着一起建立「终身可以领钱的被动收入」。
但可惜的是，被动收入的建立不 仅流程复杂，还涉及信息差， 我自己是帮不上什么忙的。
为了帮助大家高效做好专业的家庭 保 障规 划，水星1V1高端财富规划平台，今天雷叔我再次推荐他们给大家。
他们持正规牌照，成立至今已14年，帮助了数百万家庭做好资产规划，让家庭财富更安全和更持续。
我身边许多朋友都把几百万甚至上千万的资金交给他们规划、管理，足见服务质量优良和值得信任。
他们真的很不一样，没有上来就推销热门产品，更不会喋喋不休骚扰。
而是通过大量调研和数据分析，站在你的角度1对1定制适合的家庭保障方案，先帮整个家庭建立起基础的保障体系，真正做到“量体裁衣”。
分析诊断存在的问题，教你通过科学比例，做到风险收益比突出的组合，为你打造一个终身可以领钱的现金流体系。
我自己也亲自体验了一下，他们根据我的真实财务状况、风险偏好，把钱分成了三份：
第一份保底仓，第二份稳健仓，第三份长线仓，三笔钱各走各的路，互不干扰。
这份专属我的完整规划书，长达二十几页。
这份规划看完，钱该去哪、为什么去那、怎么去，我都明明白白、一清二楚。
不仅如此，他们还提供终身售后跟踪服务，会根据你家庭收入的变化、市场的变动，定期做财务复诊和方案调整。
之后，我们有问题时可以随时问，也能随时了解市面上的新产品动向。
通过他们规划后，无论未来走向如何，面对怎样的突发风险，每个家庭都能拥有充足的保障体系，同时还能守住现有财富不被黑天鹅侵袭。
因为服务质量出色，也推荐了很多朋友和粉丝去体验，发现反馈都非常的赞不绝口。
为了让更多粉丝朋友都能享受到这个服务，同时作为雷叔给大家的粉丝福利，今天再次争取到了100个名额，原价699现在免费给到大家体验一次。
雷叔9月送粉丝福利，强烈推荐
不管需不需要，朋友们都可以去了解一下。
名额很快就会没有，大家不要错过了，每个报名的朋友都能获取专属的家庭规划方案3份！
另外，很多人应该都有和我一样的焦虑，随着三年期、五年期定期存款陆续到期，这笔闲钱该放哪里，成了头疼的难题。
毕竟银行利息太低，存一年没多少收益；完全进股市风险也高；买房还可能被套牢；放手里或活期又忍不住花，还容易被人惦记，这笔闲钱的处置成了大家的一大困扰。
为帮大家解决理财难题，他们专门为低风险的用户，推出专属“资金搬家”规划服务。
帮大家把闲置资金从低收益渠道挪到更合适的地方，实现可持续收益。
平时这些服务他们都是要收费的，机会难得！
强烈建议大家抓住这波福利，速速领取了！雷叔第44次给大家送免费粉丝福利，限100个名额，手慢无！领取如下：
雷叔写故事26年9月给大家送粉丝福利
扫一扫报名
即可
免费领取价值699元
家庭专属保障规划方案三份
家庭资产规划服务
即可领取专属福利名额
前100名专享
我再多说一嘴，拼命赚钱的确重要，资产配置和保障规划也是必不可少。
另外，报名成功的朋友，我还给大家争取了2份额外超值福利，抢到就是赚到。
①免费获取3份易理解、能操作、可落地的专属保障方案！
②免费获得家庭资产配置方案定制服务，涵盖养老金储备、教育金规划、婚姻资产隔离、财富有序传承。
他们自研了ALC全生命周期规划系统，能针对每个家庭实际情况，量化保障缺口，1对1科学定制规划方案。
另外，他们还会持续跟踪方案执行情况服务，做财务复诊、定期复盘、资配框架、市场分析，方便随时优化调整自身资产。
感兴趣可以扫描下方二维码体验看看！
雷叔连续5年送粉丝独家福利，速领！
限前100名！名额先到先得！
扫码领取上述2份额外服务
附赠高端资产规划方案
