2026年7月1日起，澳大利亚正式进入2026-27新财年，各项签证及移民相关费用已按年度例行调整机制上调。此次调整旨在使签证申请费与当前经济状况保持同步，同时为移民管理体系提供持续的财政支撑。
费用上涨意味着申请人的办理成本将相应增加。从机制层面看，年度指数化调整旨在维持签证定价体系与经济基本面的联动性，确保移民系统的可持续运转。
一、 常见签证类别申请费用
自2026年7月1日起，多类签证申请费用已按新标准上调，具体如下：
但值得注意的是，近年来移民局在费用调整上的自主权显著扩大，调整幅度已远超此前与CPI挂钩的常规区间。本轮调整中，多数签证类别涨幅达25%，个别项目涨幅甚至超过200%。
对于计划近期递交申请的申请人而言，核实最新费用已成为一项不可或缺的准备工作。澳洲查询最新费用，请访问澳大利亚内政部官网：
https://immi.homeaffairs.gov.au/visas/getting-a-visa/fees-and-charges/current-visa-pricing
* 签证申请费用可能随时调整，具体应缴金额以移民局实际收到申请之日所适用的费率为准。
二、移民薪资门槛同步上调
自2026年7月1日起，澳大利亚技术签证收入门槛将上调3.8%。收入门槛每年进行指数化调整，以确保技术移民的薪资水平与澳大利亚本地劳动者的薪资增幅同步。此举旨在防止利用技术移民渠道压低澳大利亚本地工人的工资水平。具体调整如下：
1. 核心技能收入门槛（Core Skills Income Threshold，CSIT）
• 新标准：79,423澳元/年（原标准为76,515澳元/年）。
• 适用范围：此项调整将影响SID 482签证（核心技能类别）及186雇主担保永居签证
2. 专业技能收入门槛（Specialist Skills Income Threshold，SSIT）
• 新标准：146,576澳元/年（原标准为141,210澳元/年）。
• 适用范围：此项调整将影响主要涉及SID 482签证（专业技能类别）的提名申请。
3. 临时技术移民收入门槛（Temporary Skilled Migration Income Threshold，TSMIT）
• 新标准：79,423澳元/年（原标准为76,515澳元/年）。
• 适用范围：此项调整将影响494偏远地区雇主担保签证和187偏远地区担保签证（2019年11月16日已被494签证取代，现已停止接受新申请，但仍适用于部分过渡案件）的提名申请。
重要提醒：针对雇主担保类别的提名申请，凡递交日期落在2026年7月1日或之后的，均受新薪资标准约束。
三、 全国最低工资标准上调
根据澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Commission）的决定，从2026年7月1日起，澳洲全国最低工资标准已上调至每小时26.44澳元。
2026-27财年最低工资标准如下：
法定最低时薪：从24.95澳元上调至26.44澳元，涨幅5.97%
法定最低周薪：从948澳元上调至1004.90澳元（按每周38小时计算），涨幅约6%
法定最低年薪：从49,296澳元上调至52,254.80澳元
就业与劳资关系部长阿曼达·里什沃思表示：“这项决定使全国最低工资首次超过每周1000澳元，为低收入劳动者提供了亟需的生活成本帮助。”官方预计，约280万人将因此受益，其中包括大量餐饮、零售、护理、清洁、服务行业员工。
四、 多项新政策同步生效
自2026年7月1日起，澳大利亚多项政策迎来重要调整，涵盖养老金缴纳、个人所得税、福利补贴、医保附加税、带薪育儿假及短信反诈等领域，部分政策梳理如下：
✅1. 养老金缴纳方式变更：雇主须在发放员工工资的同时缴纳养老金，取代此前按季度缴纳的旧规。此举旨在杜绝养老金拖欠和延迟缴纳问题，同时方便员工实时核对、追踪个人退休储蓄。
✅2. 个人所得税税率下调：年收入在18,201澳元至45,000澳元区间的纳税人，最低边际税率从16%降至15%，为数百万中低收入上班族减轻税负。此外，原拟推行的1,000澳元工作支出即时抵扣政策暂未生效，本财年报税无法适用。
✅3. 政府福利补贴年度调整：自7月1日起，澳洲社会福利局（Centrelink）多项补贴阈值随年度指数化调整同步上调。其中，家庭税务福利金A类和B类的最高发放额度提升；养老金（Age Pension）、残疾支持抚恤金（Disability Support Pension）等福利的收入与资产审核标准亦同步更新。
✅4. 医保附加税起征点上调：未购买合规私人住院保险的高收入人群需缴纳的医保附加税（Medicare Levy Surcharge），起征点上调如下：单身人士年收入门槛升至10.5万澳元，家庭年收入门槛升至21万澳元。
✅5. 带薪育儿假期限延长：凡在7月1日及之后生育或收养孩子的家庭，可享受升级后的政府带薪育儿假（Paid Parental Leave）福利：带薪育儿假从120天延长至130天（相当于标准5天工作制下的26周），配偶专属育儿假从15天增至20天。本次扩容是澳洲育儿假阶梯式改革的重要一环，旨在提高职场父母就业率，并为家庭更灵活地分配育儿责任提供支持。
✅6. 短信反诈新规正式实施：澳洲推出全新短信反诈保护机制，规范企业官方短信发送渠道。所有使用专属品牌发送标识的企业须完成官方注册备案，未注册的短信标识将被系统单独归类，与认证企业短信分隔展示。该措施旨在有效遏制诈骗分子冒充正规机构行骗，降低短信诈骗风险。
澳大利亚签证政策、费用标准及法律法规可能随时调整，具体应以澳大利亚内政部（Department of Home Affairs）及澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Commission）等官方机构发布的最新信息为准。
在做出任何签证申请或相关决策前，建议您查阅官方网站或咨询注册移民代理，以获取针对您个人情况的最新指导。
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