北大清华是全国前二的高校；
公安大学则像凑合报一下的二本院校。
但今年一切都变了。
网友爆料江苏提前批投档线里：
中国人民公安大学03专业组投档最低分652分，仅比北大01专业组、清华01专业组的低几分。
也稳稳碾压人大、复旦、上交这些985名校。
也许有人会说这是统计陷阱，你拿公安大学的热门高分专业，去对比清北的冷门低分专业，玩的一手好障眼法。
但最近，浙江警察学院也发布了“三位一体”录取分数线，里面：
全校最低录取分比去年涨了15分；舟山男生公安技术类比去年暴涨26分，宁波和台州的也比去年涨了十多分，这些专业涨幅达到省控线涨幅的5倍以上，说明公安技术类地市录取门槛显著抬高。
事实上，表中的几个高分已经超过不少211大学在浙江的录取水平。
广东省的对比也能说明问题。
2026年的相比于2018年的，也是几十分、几十分地在提高。
这些分数够上一些不错的985，但现在，学生一往无前地投身几年前不起眼的警校。
其实2024年就有征兆：
“黑龙江19.2万黑龙江高考考生里，报考公安类院校，并通过政审的就有1.85万人；上海5.4万高考考生里，近10%报名公安院校。”
所以，横向上是多个省市的警校爆火，纵向上是录取分数的迅猛增长，这些都在改变我们的认知：
低分考警校的时代一去不复返了。
因为警校毕业后公安联考的通过率有九成多，远比考公考编简单。
因为警校毕业后锁定的工作，是一份比普通公务员工资高不少的工作。
所以，警校从保底选项升级为优质赛道。
录取分数水涨船高的还有公费师范生。
最近有博主统计发现：
贺州学院453专业组一年涨了68分；
南宁师范大学415专业组一年涨了83分；
南宁师范大学414专业组一年涨121分，最低录取位次从全省八万六千名跃升到一万七千名。
这种情况在其他省份也俯拾即是。网友爆料：
河南安阳师范学院的公费师范生历史类最高分冲到了614分，一所二本院校录取分儿碾压一众211； 山东师范大学省属公费师范生最高分冲到637分，已摸到不少985的门槛； 华东师范大学的公费师范生投档线要636分，只比浙大低一分。
为啥报公费师范的分，不输头部985呢？
因为公费师范生去读的第一天，就是在赚钱。
公费师范生在校期间免学费、免住宿，每年还发一定的生活补助。而且毕业统一安排带编教师岗位，不要笔试面试竞争上岗。
唯一的劣势是得签协议：在指定区域任教满几年，期间不能随意跨区调动，考核不合格就得补缴所有在校补助。
但这样的限制要求，对于一个扎进就业市场，两三年找不稳定工作的毕业生来说，简直是天上掉馅饼。
只是馅饼也变得少了。
这跟公费师范生按当地未来教师缺口定量招生有关。而缺口也在变成一个问题：
因为教师岗位严重缩编，因为很多乡镇学校合并撤点，因为大家有点不愿意生娃了。
因为孩子越来越少，据说导致广西地方公费师范生的本科招生培养计划人数从2800人，变成1571人，再降为今年的666人。
但读的人却越来越多，竞争越发白热化。
人口学里的蝴蝶一扇翅膀，就给好几届毕业生求职上上强度。
类似工作突然变成香饽饽，然后报考需求激增的还包括海关学院。
上海海关学院原本是一所双非院校，但今年它在江苏的录取分数线全面暴涨，涨到比肩一众985高校，和上海交大打个平手。
所以说，一个人的志愿填报，也要考虑历史的进程啊。
那是不是所有稳定体面的岗位都好呢？
不，稳定的前提是性价比。
如果一个岗位需要极高的高考分数，前期深造时间冗长，但收入长期不变，又有各种压迫丑闻，那么它就容易被年轻一代列入负面清单。
网友最近也爆料：
南京某医科大学某学院的普通本科批、无定向五年制临床医学，录取最低位次较去年下降57000多名；
韶关某学院的普通本科批、无定向五年制临床医学，录取最低位次较去年下降了50000多名。
这样降分案例随处可见，以至于广东某名校同专业录取位次下降4000多位，在一众医学院里算是“业绩突出”了。
（图源网络）
这趋势去年就出现了，临床医学以外的很多医学专业都在降分招人，各种疯狂示好。
（图源网络）
周星驰电影《功夫》里，杨过和小龙女对年轻孩子的期许就是长大当律师，做医生。这也曾是很多家长的执念和期许。
但现在，两个热门专业混得是一个比一个唏嘘，劝退率也高的吓人。
以医生来说：
硕博可能要15年读完，出来还得从规培生做起；
做规培生第一件事，就是保持心理健康；
做医生第一件事，则是学会低工资。
但家里始终理解不了，啃老怎么还会比去当医护有性价比呢；
这还只是说正式职工，假如医学生去实习，做规培，那可能要付费打工。所以一个梗叫：学医真是误闯天家了。
最近，河南郏县一位女孩高考考出物理类699分的高分，但她家里情况不好。
她母亲常年卧病在床，她父亲干干农活和零工填补家用，后来她决定报考清华大学“卓医班”，就被网暴了。
网暴的一个原因是很多人恨铁不成钢，觉得她学医不是聪明的选择，更何况是清华的医学呢。
医学生总是被各种拿捏，网友也早已看穿这一切：
“这玩意大后期英雄，但问题是这前期性价比不如拼好饭优惠券一根。”
大变局下，确定性弥足珍贵。
一切和体制沾边的，能提高进体制概率的都在狂飙。
因为人类天生厌恶风险，喜欢找避风港。而避风港前是一片惊涛。
面试时，HR会问你空窗期去做什么了。
HR会要求你刚毕业就有3年工作经验，水平最好比肩莫言或Eminem。
过HR这关不是最难的，更难的是如何融入那种旨在对员工锱铢必较的企业文化。
因为它们会设计考核，让你做一名不需要吃草的马儿。
比如，怎么在不加工资、不发奖金情况下，留住青年人才？
最后觉得你是个累赘了，还会整出一堆词要你赶快滚出公司：
之前叫裁员，后来叫降本增效，接着又说是优化，现在叫汰换。
不安全感始终弥漫在每一个市场里的人身上。
但这种压抑又内卷的情况，只限于现在。
一些数据说今年大学毕业生达到了1270万，这是最近十年的最高值，也是未来十年的最低值。
未来，竞争压力只会肉眼可见的大。
所以抖音小红书上，手握985本硕文凭、丰富大厂实习经历的毕业生，发的帖子常常有一个基调：“我的青春为啥要在焦虑和不安中度过？”
大家都想知道为何？
郑强教授的解释说刚毕业的大学生有些太挑剔了，他也不承认中国大学生就业难，因为不是找不到工作，是享受的工作真的难找。
为此，他建议少点抱怨，少点索取。
“富有是劳动来的，是创造来的。”说的确实有道理，但问题在于，年轻人可以不挑剔，有的企业却喜欢挑你刺。
再说了，年轻人的要求也不高，不过是想把自己在教育里的多年投入解套罢了。
就像人们常说的，要相信光，时间会证明光的。
但谁能证明，站在光里的人也有你呢？
