当一个家庭病了，无药可救了年轻一代唯一能做的就是经济上供给，情绪断供，不再随便结婚生娃，因为看不到希望；
而当大部分的职场都不正常了，打工人连养活自己都困难时，不只是自己不想要，单位也不想你怀孕！
某医院的怀孕审批表被骂上热搜！
近期看到有网友曝光了某医院的怀孕提前申请，看完这个医院的规定，真的整个人都不好了；
因为大家都有一种感受，一样东西或权利我自己放弃跟别人逼我放弃是两个概念！
该医院的生育规划表非常清晰明了，统计了部门已怀孕人数和申请怀孕人数，是几胎？
怀孕申请提交后，科室会根据实际工作情况，只有不影响科室工作安排才会批准怀孕，获批后1个月后可以开始计划怀孕；
真不愧是医院，连怀孕这种事都可以精细化考量，真是感叹：医疗进步了！
有几点规定真是刷新认知：1、半年内同一科室、病区、部门不能出现两个申请怀孕的员工，而且员工怀孕也不会招人；
2、刚毕业的员工需要在该院工作满2年才能申请怀孕，其他员工是满1年；
3、中高层就更惨了，提出怀孕计划后可能晋升无望了；
4、进修的医护学习结束后一年内不能怀孕，否则要赔偿进修期间医院出的资金。
这感觉确实离谱，职场和社会对女性是真的挺苛刻的；
家庭、社会的持续运转和传承是需要女性怀孕生子的，可是职场又因为性价比的问题缺乏对育龄女性的尊重和关爱；
所以，长期以来女性都面临困境，黄金生育年龄和职场黄金期二选一，选择怀孕生子必然对事业有影响，选择不生娃全力拼事业几年后万一无法生育了，又会后悔；
尤其是当下，职场大环境很差，女性一旦怀孕生子，基本上就会面临哺乳期结束被劝退的命运；
到时候在家照顾孩子2年，再出来工作基本上就找不到合适的工作了。
我身边很多高学历的女生都是这样的，没怀孕前都是公司的主力，一旦怀孕生子就惨遭公司放弃，在家里照顾孩子蹉跎几年时光后就找不到工作了；
只能沦为职场边角料，所以，鼓励生育不单单是停留在鼓励层面，这些现实问题要能看到并且解决，这样她们才有生育信心！
