本以为会有一个很爽的结局，司马先生选裴谦是因为想找继承人，可当四个儿子登场，就发现事情没那么简单。
司马先生深知四个儿子不是做生意的料，惊鸿集团交到他们手中迟早会破产。
于是，他开始寻找有潜力的青年，以资助他们创业的名义，考察他们的人品和能力从而挽救岌岌可危的惊鸿。
与其说司马先生在找优秀的创业者，不如说他在帮四个儿子选会挣钱的长工。所以，除了裴谦还有几百人登上那架飞机，但通过考验的只有裴谦和腾达。
裴谦能通过考验在大家的意料之外，因为他走了跟其他人不一样的路。
他为了增加成本，给员工开出行业高薪；为了项目亏钱，主动带员工摸鱼。结果却与预想的相反，大家害怕公司倒闭，不愿辜负他的期望，竟然加倍工作。
于是，腾达不仅越来越挣钱，公司凝聚力越来越强，大家对裴谦也越来越认可，俨然成了他的死士。
员工越来越有钱，裴谦却只有5000的底薪。都以为他心里会不平衡，但没想到很快他就接受事实，兼职代驾来还房贷。
裴谦总给人带来惊喜，以至于司马先生不止一次在儿子面前提到腾达是惊鸿的宝藏。
不得不承认司马先生很有远见，与其让不成器的儿子带着惊鸿集团走向灭亡，不如找个职业经理人让子孙后代高枕无忧。
但他小看儿子们搞事的态度，也低估了裴谦对腾达的感情。
司马先生想找职业经理人，就注定四个儿子不能插手公司业务，这对内斗严重又极度自负的司马四兄弟来说，无疑是一种引战。
他们竭尽全力的折腾腾达和裴谦，妄图来证明自己才是惊鸿最合适的继承人。
司马福、司马图、司马穗前后去腾达瞎折腾，差点让腾达亏损，但他们并没意识到自己不是从商的料，反而留下一堆烂摊子走人。
司马万虽然没去腾达折腾，却看清了司马先生的计谋，策反裴谦让腾达倒闭。
可也恰恰是司马四兄弟和司马先生的考验，让裴谦明白一个道理，当惊鸿集团的职业代理人的确有无穷尽的财富，修改协议的确可以摆脱5000底薪的困境。
只要腾达还在惊鸿集团名下，被司马家控股，那司马四兄弟插手腾达的惨状便会反复上演，要想摆脱困境就得改变现状。
正所谓不破不立，裴谦决定掀翻棋局，第一件事便是解散腾达，第二件事便是重启腾达。
为了有足够的资金重启腾达，裴谦甚至卖掉辛苦买来的豪宅。拿着这笔启动资金，召回曾经的员工，将“神之山海2.0”重新上线。
或许有人会说，裴谦解散腾达，又重启腾达是不是多此一举，不仅吃力不讨好，还搭进去一套豪宅。
可我觉得，裴谦是想借此机会告诉司马先生，只要他愿意腾达随时都能东山再起，只要他一声令下，腾达的员工就会跟他在一起。
裴谦不是在做无用功，相反，这是他与司马先生谈判的筹码，为了自己和腾达不被惊鸿吸血，他只能铤而走险。
事实证明裴谦赌对了，当司马先生上门，一改以前严肃的面庞，跟他说修改协议，补充条款上写着腾达盈利他依旧可以赚钱时。
裴谦有了说不的底气，他不再是被掌控的棋子，而是新的舵手，腾达如何发展全凭他说了算。
司马先生的打算很好，用金钱拿捏人心，以最小的代价为惊鸿集团寻找合适的职业经理人。
但他低估裴谦对腾达的感情，错在以为所有人都是自私的，以为拿钱便可以收买人心，抛弃亲友。
却不知，打工人需要的不仅是工资，还有尊重和认可。而腾达和裴谦，恰好给了他们这些。
只可惜，腾达和裴谦只存在于电视剧，现实中遍地都是周暮岩、司马四兄弟和司马先生这种。
